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2019-12-09 21:21:27好省是什么?

【好省】是一款导购APP,是整合了淘宝、天猫、拼多多、唯品会等各大平台,线上帮助各大品牌商家做人气和销量排名。好省不卖货!是帮助消费者提供商家隐藏优惠券,在各大电商平台消费省钱的一款神器。有了好省以后,除了领取优惠券省钱外,还能获得商家给的宝贝推广佣金,让我们消费更优惠。

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2019-12-09 20:37:57好省优势

1.微信指数同类平台排名第一2.福利同类平台最好 3.模式同类平台最好 4.实力背景同类平台最强 5.零投资,不伤人脉6.导购电商排名第一APP7.优惠券全网最多佣金最高8.淘宝京东拼多多10亿用户做依托9.团队不脱离,团队利益最大化10.高级团长,月入10万打底11.高级团长,享受公司五险一金12.一次推广,永久受益背靠阿里,大树底下好乘凉淘宝不倒,好省养老不发愁 

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2019-12-09 15:59:436 群引流推广必看  

首先咱们可以在好省9.9包邮专区选好几款领完券之后价格超值的免单商品比如电动牙刷、蚊香液等。咱们这里以电动牙刷为例。 免单商品选好之后可以先建一个微信群,群名称可以改成例如:免费送礼品群、免单送礼品群、、、。然后把群二维码保存到手机里。弄好以后编辑一段广告文案加上礼品的图片和群二维码图片一起发到朋友圈,例如:天哪!淘宝商家做推广活动,100多元的电动牙刷包邮免费送,需要的宝宝们速度扫码进群免费领取吧!(文案参考可自行修改) 有人陆陆续续扫码进群之后,可以先发几个小红包预热一下,然后发公告:XX点开始发抽奖红包,抽到手气最佳者免费获得价值100多元的电动牙刷一只,群里的小伙伴们可以邀请朋友一起进群参与抽奖活动 在人数不多,时间还没到的时候可以发一些电动牙刷的小视频和图片,看看群里粉丝的反应,对奖品的期望高不高,可以根据情况备选几个别的礼品。也可以事先在群里邀请几个朋友的微信号用来互动,或者是自己的小号也可以。定的抽奖时间到了之后可以根据人数发1元的抽奖红包,抢到手气最佳的首先恭喜中奖者,然后问他有没有注册省,没有的话让他去应用商城搜索“好省”下载注册,填你的邀请码就可以了,苹果手机搜索“好省好的生活”。注册好了以后让他去好省里面领券下单截图给你以后直接给他返现金红包,可能刚开始没有信任基础别人可能不太愿意注册下载,这个时候可以重新发红包,抢到手气最佳的重复上面的流程,只要有一个人注册下单了,你给他返红包以后让他截图发到群里做个客户见证,证明群主活动真实有效,免费领到电动牙刷。这个时候你也可以把淘宝上这个牙刷原价的图片截图还有领完券的价格截图,作为对比发送到群里,然后告诉群里的粉丝用好省领完优惠券在去淘宝下单可以省下这么多钱,同样的店铺同样的商品100多的牙刷只需要几块钱就买到了,并且商家还有佣金返。如果群里的粉丝不明白为什么可以便宜这么多的时候,咱们可以把商家为什么要设置优惠券活动的原理文案发送到群里。 这样也可以顺势介绍一下好省APP,告诉群里的人免费注册一下以后去淘宝购物都可以在里面免费领券在购买就可以省不少钱。有些有兴趣的人可以就会直接注册成为合伙人了。还有不相信的可以过几分钟再来一轮抽奖活动,这样经过几次的抽奖,用户反馈之后群里的人就会慢慢产生信任,转化起来就比较容易了。几次抽奖之后可以结束今天的抽奖,结束之前可以在群里说今天没抢到最佳红包的只要免费注册好省,都可以在免单区免费购买一个商品,然后发免单教程到群里给他们看看,教他们操作。 为了群里更好的裂变也可以让群友邀请自己的亲朋好友都来参加抽奖活动,例如邀请一定的人数进群之后免费送一个礼品,这样可能几十人的群很快就会裂变开来。有了这样的互动与交流之后群里的人就可以慢慢转化成好省的合伙人了。然后再把注册的人邀请进会员群进行新人培训,教他们用这个方法快速裂变自己的团队 

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2019-12-09 15:57:193 如何通过好省省钱

一张图告诉你答案 1什么是淘宝隐藏优惠券?隐藏优惠券,我们在逛淘宝的时候是看不到领不到的!隐藏优惠券是一种无门槛的优惠券,下单可以立减!优惠幅度大,有些100元的商品就有80元的优惠券!隐藏优惠券有效期一般在1-3天左右,过期将无法使用!隐藏优惠券数量有限,抢完即止!使用隐藏优惠券,享受所有买家权益! 总结:隐藏优惠券是商家提升销量的一种推广方式,表面上好像亏本了,但销量上去了,很多人就会直接在淘宝上原价购买,商家很快就能翻倍赚回! 2用好省购物差别会有多大?打开好省APP你看到的页面是这样的 我们能很清楚的从图中看出每样商品都有它的专属优惠券,这就是淘宝天猫隐藏优惠。那用或不用优惠券,区别会有多大呢? 在淘宝里面直接购买商品 好省领券后再至淘宝购买同一家店铺、同一件商品,却有着不一样的价格 3如何通过好省省钱? 【方法一】直接在好省APP里搜索需要的商品,领完券后自动跳转至淘宝购买。   在好省直接搜索关键词 1 点击【立即领券】按钮 2 自动跳转至淘宝领券 3按平时购物一样付款 【方法二】淘宝里看到喜欢的商品,长按复制商品链接,打开好省,即可查看优惠券和佣金,然后领券转至淘宝购买。 长按复制你想要的商品链接 1打开好省自动跳出搜索弹窗 2这时你就能找到商品了 3 领券立即跳转至淘宝购买 现在你知道怎样通过好省省钱了吗?下节课让我们一起聊聊如何通过好省赚钱!

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2019-12-09 15:55:272 好省奖励制度

做好省分为三个级别:1、合伙人,2、团长,3、高级团长 每个级别收益百分比都不一样,今天我们来详细讲解 一、合伙人级别 达成条件:免费下载注册好省 收益 自购佣金: 自己在平台领劵去购物,获得产品100%佣金+平台补贴17.78%佣金 团队佣金: 1、你的一级合伙人(你直接推荐的人),他们在平台领劵去购物,平台额外给你12%的佣金 (比如对方领劵购物获得10元佣金,你获得1.2元佣金) 2、你的二级合伙人(你的一级合伙人直接推荐的人),他们在平台领劵去购物,平台额外给你4%的佣金。 (比如对方领劵购物获得10元佣金,你获得0.4元佣金)  二、团长级别 达成条件: 有效一级≥50人,有效一级+有效二级≥150人 下过首单的为有效用户(包括新人免单、淘宝订单、拼多多订单、秒杀订单等等) 收益 自购佣金: 自己在平台领劵去购物,获得产品136%佣金+平台补贴17.78%佣金 团队佣金: 1、你的一级合伙人(你直接推荐的人),他们在平台领劵去购物,平台额外给你36%的佣金 2、你的二级合伙人(你的一级合伙人直接推荐的人),他们在平台领劵去购物,平台额外给你24%的佣金。 3、你二级以外的合伙人(无限级),他们在平台领劵去购物,平台额外给你20%的佣金。 4、你的一级有人成为团长,平台额外给你他总收益的40% 5、你的二级有人成为团长,平台额外给你他总收益的20%  三、高级团长 达成条件: 有效一级团长≥10人,有效一级团长+二级团长≥20人 (团长月收入1000元为有效团长) 收益 自购佣金: 自己在平台领劵去购物,获得产品144%佣金+平台补贴17.78%佣金 团队佣金: 1、你的一级合伙人(你直接推荐的人),他们在平台领劵去购物,平台额外给你44%的佣金 2、你的二级合伙人(你的一级合伙人直接推荐的人),他们在平台领劵去购物,平台额外给你32%的佣金。 3、你二级以外的合伙人(无限级),他们在平台领劵去购物,平台额外给你28%的佣金。 4、你团队无限级的所有团长,平台额外给你他们总收益的40% 5、你团队有人成为高级团长,平台额外给你他总收益的20% 注:(团队里每出现一位高级团长) 你的基础佣金提高2%(直到提高8%封顶) 你的团队奖励提高10%(直到提高40%封顶) 平台为高级团长提供: 1、五险一金 2、各种扶持政策  总结 每个级别收益百分比差距很大 合伙人是普通的级别,收益少,只有一二级的收益 团长的一级收益是合伙人的3倍,二级收益是合伙人的6倍,而且还有无限级收益和培养团长收益 高级团长收益就更加多了  (新加入的伙伴,前期不要看收益,只管努力推广,先上团长级别享受无限级收益,再慢慢上高级团长级别,加油!)

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2019-12-09 15:54:191 带你5分钟玩转好省

好省是一款导购APP,帮助淘宝天猫活动推广,为广大用户提供海量优惠券,致力于帮助用户买到最具性价比的网购商品。与此同时,好省还是个创业平台,在这里,任何人都可以0门槛、0投资创业。首先,让我们来认识一下好省公司。  可以看出来,好省团队实力非常强大,并且就在2018年的双十一启动会上好省已得到阿里的极力认可,被授予淘宝官方优质合作伙伴的称号。   看了公司,你们应该对好省公司有一个大概的了解了。 接下来,就仔细和大家讲讲: 1.好省是什么? 2.为什么要分享好省? 3.好省的角色有哪些? 4.如何分享你的合伙人? 1.好省是什么? 文章的开头也简略的介绍过好省了,它包含了海量淘宝天猫隐藏优惠券,并且还可以帮助大家创业赚钱。 (一)淘宝天猫隐藏优惠券 什么是淘宝天猫隐藏优惠券? 隐藏优惠券和普通店铺优惠券有什么区别? 隐藏优惠券,我们在逛淘宝的时候是看不到领不到的! 隐藏优惠券是一种无门槛的优惠券,下单可以立减! 优惠幅度大,有些100元的商品就有80元的优惠券! 隐藏优惠券有效期一般在1-3天左右,过期将无法使用! 隐藏优惠券数量有限,抢完即止! 使用隐藏优惠券,享受所有买家权益! 总结:隐藏优惠券是商家提升销量的一种推广方式,表面上好像亏本了,但销量上去了,很多人就会直接在淘宝上原价购买,商家很快就能翻倍赚回! 打开好省你看到的页面是这样的:  图中被圈起的部分就是淘宝天猫隐藏优惠券,那用或不用优惠券,区别会有多大呢?  同一家店铺、同一件商品,却有着不一样的价格 买东西前多一步,先上好省搜一搜,省到你无法想象! 2.为什么要分享好省? 很简单,分享可以得佣金! 好省有几个“0”:0门槛、0投资、0囤货、0发货、0风险 0门槛:无论你是什么职业,无论你学历如何,无论你年龄多大,好省都欢迎你 0投资:好省不需要你花费一分钱,所有功能随意使用 0囤货:好省不需要你像做微商一样囤积大量的货物,导致最后的血本无归 0发货:所有商品均由淘宝天猫商家发出,你无需操心售前售后发货等任何事情 0风险:有了上述4个0了,你觉得还有什么风险吗? 做好省的收入是被动收入 在微商或者其他传统模式里,你卖出去一件货赚一件货的钱,没卖出去的货是不产生价值的。但是在好省,只要你分享给别人使用,你就绑定了他和他整个家庭购物消费的钱! 他们每次通过好省获得佣金金的同时,你也会随之获得一份奖励金。 你每个月淘宝消费大概多少钱?最少的家庭一个月也要买两三百元的东西吧,换季或者有宝宝了每个月破千也很简单,所以每个人每个月都会有固定开销,你分享别人使用,就好比你开店开了分店一样,只要别人再使用,你多少都会有收益,因为你是帮商家做了宣传; 你想想,如果你把身边认识的都都分享好省APP给他们使用,那你一个月岂不是都会有很多额为的收益呢? 而且好省不需要你不断的去推荐卖货,每个人都会网购,好省能给他们提供最大的网购优惠,大家推广的时候只需要前期培养他们使用好省的习惯,他们购物就会自己去查券,他们省了钱,你得了佣金,是不是利人又利己的好事情呢? 你在逛街的时候,有人在购物。 你在旅游的时候,有人在购物。 你在玩手机的时候,有人在购物。 你在家带娃的时候,有人在购物。 无论你在何时何地,都有人在购物,你都能分到一份推广奖励金! 所以好省你就放开拳脚使劲干吧,前期铺好基础,后期管道收入源源不断! 3.好省的角色有哪些? 好省一共有3种角色:合伙人&团长&高级团长 1.合伙人 下载好省APP,输入【邀请口令】立即成为合伙人,合伙人享有领取优惠券和获得购物奖励金的权利。并且也可以分享给别人使用得佣金; 2.团长和高级团长 这个请询问向你推介好省的伙伴,他会给你详细讲解具体奖励金明细,如果他不会,请添加导师微信导师给你详细讲解;并且教你方法和技巧; 每月25日可提现上月结算的购物奖励金~ 4.如何邀请好友注册使用好省APP? 第一种方式:在好省【我的】里点击【分享好友】 第二步,从中挑选一张你喜欢的海报分享给朋友即可,微信扫码立即下载(P.S0元拿大奖的这张海报可以直接锁粉,后面的海报上面都带有你的邀请口令,需要输入口令才能成为你的下级合伙人~) 只要是你分享的人注册之后你他就可以自己领券享受优惠,并且他也可以得到佣金,你作为分享者,商家也会给你一部分佣金作为回报,这就是分享经济的好处; 加入好省,一起开启省赚之旅吧~ 第二种:直接去应用商店搜好省APP(看准图标)下载安装后,用手机号注册,输入邀请口令就可以使用了

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2018-09-14 14:31:08招聘会投简历

到招聘会,见展位就投简历。其中一个展位实在没的投,直接投了个招副总的。招聘的MM看着我说:“你觉得我们现在就把这个公司交给你,我们放心吗?”我说:“有啥不放心的,我们是双向选择嘛!”

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2018-09-13 10:42:10一个农村初中未毕业90后程序猿从每月1200到CEO之路

一上世纪91年在中国大地的一个小村庄我来的这个世界。小四有计算机课,第一次触摸到电脑对此产生了无比的感觉,喜欢上了它,记得当时win98。家穷,有台小霸王,自学五笔打字,能打些简单的字,能记住字根。初中有信息课,学win2000,一上信息课就特激动,初三,面临中考,全年级13个班,两实验班(其中之一),成绩中等。不知哪儿来的灵感(叛逆期),放弃了中考(背着所有人的不理解,父母,同事,老师...),理由就是我想学电脑!!!没有完成天朝的九年义务教育,去了一所县城中专(听说有计算机专业课,家里没钱去什么培训学校这个中专读书不要钱,当地的政策好啊)。中专,计算机与网络专业。梦想着20岁的自己当一名黑客。学计算机基础,学办公软件,学维修,学编程(VB),自学ps,flash,dremware,灰鸽子,各种小黑客工具,各种软件有些小成就感。离开学校去了另一个城市一家电脑城做技术员,干干维修什么的,当时还是一直自学一些编程方面的知识。后来决意离开想学编程,回到自己的县城跟一以前学编程的老师学程序JAVA(上中专的时候暑假上个一个二级的培训班C)。当时需要一笔学费5K(跟青鸟比较起来便宜一大半,想过去青鸟,知询过)。就自己在小县城里给人家修修电脑,30元钱上门维修。学费还分期给的(到最后才给老师2.5K,感觉挻对不起他的)学了JAVA基础,JAVASE,J2EE,当时没有学三大框架。后来自学的三大框架。二学会了就去了另一个城市 (我们那个小县城里找不到这方面的工作),面试找工作打了一电话就去面试。笔试都是些基础题,答了一大半,有些自己就没答EJB什么的,后来一技术经理面试,问了些工作方面的事,刚一离开那个公司人事就说我面试通过了,问我好久能去上班。(给的1.2K)我当时犹豫了一下,后来想想,反正自己就学了这么点东西,先去这个公司学学吧。就上岗了,当时18岁。公司主要从事一些监控视频的软件开发,JAVA主要就负责展示。弄弄地图,调调视频。配置配置后台参数什么的。我一去跟着经理干了一个公安的业务系统,就是在警车上用的在街上查查人什么的。觉得自己的知识面匮乏,飞一般的速度再进步,加班一般也就是8,9点。感觉很充实,很有干劲。终于做上自己喜欢的工作了。项目上线前有一段闲的时间,自己就开始学习ExtJs当时公司没有的技术,后来成功将grid用到了项目中,很有成就感。后来过了试用期,工资给的1.8K。当时也就没计较那么多,觉得在公司能学到很多东西,挻好的。而且听当时的前辈说他们转正给1.5K。转正后跟了公司一核心成员(后来的部门经理)干一个公司的主要产品视频监控。(期间跟公司领导提了一次加薪给加了500,当时就2.3K),当时干了小三个月,后来要上线了跟着这位核心成员去现场上线调试了一个月,条件很辛苦,驻地开发当时也没觉得有什么感觉学到了不少东西。回来过后公司就撤掉了刚来时候的经理,升了这位核心成员为部门经理。一回来又立马转到另一个视频的项目中,又驻地开发了小两个月(当时加上经理,我,还有另一同事)。后来这个项目中我把ExtJs总个合布局整合到项目中,感觉很有成就感,领导也比较满意。回到公司又提了一次加薪,总经理谈话,这次加了小700。就是3K。当时到公司一年。过完年又分了点年终奖。1W(第二年分12期返回,部门还需要考核)。这样工资就从原来的3K,变动到3.5K。年后公司开始转型不做视频的项目,做一些业务系统,闲着没什么事的时候,我就给公司的其它同事培训ExtJs(当时自己就会个大概,哎)。一下接了小五个项目,公司缺人加上我已经是元老级别的人物了(跟我一起进公司的差不多都走了),就给了一个项目让我带。感觉很受重视,一个考驾驶证之前的体检的系统。干了小一个多月没什么大问题了,这个项目全部前台都用了ExtJs的技术,感觉比较有成就感,就把项目给了一个跟着我干的同事。我又转到另一个收费项目里,当时这个项目出了很大的问题,需要推翻重做。然后就是这个项目里加班加点的做。当上线前期了整个公司都人员都参与了进来,当时还有很多问题,因为关系到钱。上线前半个月,第天都是早9,晚第二天。后半个月每天都是电话,电话。不停的接电话。一会儿这有问题,一会儿那有问题的。后来我算了算我们部门就10个人,两经理(副),比我早来的还有一个,加上我,和后来来得比较早的两个同事。就5个留了下来。其它的都是刚来没多久的。一共得有个10个都因为这几个项目离开了,其中有两个是被开除了刚开始把收费项目搞砸了的两个。项目结束后(我的工资又调整了,调到了现在的4.2K)公司又迅速补充资源,到现在有近20个人了。看着这些来来去去的人们,心中感慨万千啊。现在在这个公司我犹豫了很久,终于确定也有离开了。原因有三:一、公司没有一个像样的技术团队。二、公司的管理很是个问题(老总不懂技术非要参与,经理没有什么实权)。三、习惯性的加班(加班文化,有事没事加加班,不给加班费)。很多问题都给公司领导反映过,不过没什么作用。领导当时答应很好很好。然后就没了。不知道是不是很多中小型企业都有这样的问题?现在公司很鼓励我做项目经理,可自己感觉太早了,会让自己不再喜欢这份工作。回头想想自己走过的路,挻充实的。也不后悔没去读书。现在的工作好像已经找不到当时的那种成就感了,不知道是自己的原因,还是公司的原因。所以为了找回自己的梦想,我决定离开。找一个强有力的技术团队,成为其中的一份子。三第3年,我回到了我的家乡重庆,过了个年我就到重庆主城来找工作。这也是我第一次离职过后找程序员的工作。我还记得找了有10几家吧,那时候好像是想找个每月6000左右的工作。最后找到一家创业公司,我当项目经理,去开发一个什么在线教育平台,到了上班的地方也是第一次看到有在家办公的,刚开始就我一个人,后来又招了2个毕业生,我们三个人开始了这个平台的开发。现在想想也是天真到家了。在这个公司做了三个月就辞职了,因为不靠谱。老板说要做个什么功能,又没有专业的UI,也没有产品。直接就叫我们开始写。需求也不明确,做个什么东西也不清楚。在加上我们三个新兵蛋子也做不出个什么东西。后来我被另外的一个人挖到他自己开的公司里做一个APP项目,完过后我开始学android开发(那时候觉得APP很火)。到了这个另一个创业公司,公司老板租了个三室一厅的房子,我们住在里面吃在里面开发也在里面,老板给套ANDROID的源码,让我开始改功能。我又把之前公司刚毕业的一个小伙子拉到起过来写后台,我就开始研ANDROID开发。记得在那个租的房子里搞了1个月,终于把老板给的任务搞定了。在那儿住了一个月,后来又搬到了老板自己的房子,我们客厅就是办公室,晚上就住在卧室。可能是老板这边开始运营这个APP项目了,后面又开始开发新的东西,这时候我们2个人的队伍变在4个,一个UI设计,一个后端开发,这个后端开发就是最开始招的那个毕业生的另一个人。我们4个就开始开发这个APP,那时候我又叫他们两个一个做ANDROID一个做后端。在那个地方经营了差不多1年吧,项目也没有什么起色,但我们4个还是建立了深厚的友谊,重庆称兄弟伙。第4年,公司的APP项目做了一年没有什么起色,后来发起人把这个项目另外找了个投资人来做。后来我们知道别人以50万的价格收购了这个项目,我们才知道原来我们写的这破程序第一次感觉还是值钱的。这一年我们整个技术团队也跟着到了新的公司开始上班。我那年的工资记得是8000。新公司感觉很大气,2000平米的办公室。到了新公司后,研发团队开始扩招人,差不多10个左右。我就成了研发部门的经理,负责的内容也不再是简单的项目管理,还会有需求分析,那1年我变成了一个"全栈工程师"。这一年公司差不多有几千万的一个收入,靠一个有噱头的APP招商加盟。第5年,公司开始换更大的办公室,研发部门开始继续扩大,差不多20人左右,然后公司领导又空降了一个研发总经理,我就成了副的了。那也是第一次发现职场的勾心斗角,因为空降来的个总经理可能觉得之前研发团队都是我在带不好管理,又把他之前带过的团队挖到了公司。那1年我的工资好像是1万,后来听团队里的人说他们的工资都才5,6千。新来的经理带来的人都是8000左右,做项目的技术还没有他们好。那时候我也没有什么感觉,我只是在那一年开始了解到有产品经理这么一个职位,我就开始了我的产品生涯。技术团队也没怎么管,我想反正也不是我说了算就还不如做好自己的本职工作。一开始了解产品经理是从一本人人都是产品经理的书了解到的,发现我小时候的比尔盖茨的梦想原来他也是一个产品经理。从那一刻开始我就走上一产品这条路,那时候我觉得代码写的再好,如果想法没有价值,一切都没有什么用。在产品学习的路上开始大量的阅读一些产品相关的书籍,还有一些历史,经济,心理学,创业。一边学习,一边在公司把知识运用到现有的产品上。突然有一天,我自认为我找到了一个新的思路把现有的产品用另一种思路来做功能价值更大。因为那时候公司项目的注册用户大概50万左右,但日活不到5万。我规划了一个新的版本的全新蓝图(就一原型)去找董事长,但那时候公司的重心根本没在产品上,没有被采纳。我做了一个改变自己命运的一个想法,公司看不起,我自己来干。我拉上一直跟者我的兄弟伙,给他们讲马云是怎么创业的,我这个项目要是能搞起来的话,未来会怎样怎样,现在这个趋势都是大众创业,万众创新,跟者公司干就那边样,自己干成败都是自己的。结果他们竟然相信了,我们三个开始了自己的创业,成立了一家注册资金10万还是认缴那种开始了创业之旅。第6年,我们把产品开发出来了,就想着去找个办公室,找到了一家创业孵化园,一个月200元钱一个工位那种。准备路演资料开始去找天使轮融资。不到1个月有两家看上了我们的项目,第一家是一个个人投资人,他想出资XX万的,我们各占50%的股份来一起运营这个项目。第2个就是园区的老板想以XX万现金直接收购我们80%的股份。我们三个在这两家选了很久,最好决定第二家,因为那时候我们3个月没有发工资了。而且觉得要想把我们这个项目运营起来,就靠我们三个人还是没那么简单。还不如能拿点钱是点钱。谁知恶梦才刚刚开始,我们跟第二家签定了合同,但对方没有按规定的时间付款,我们也是那时候懂的合同在我们这种小公司也约束不了什么。我们再对方沟通了好多次,每一次都答应什么时候给,结果每次都违约了。我们也知道了什么叫不信守承诺。就这样3个月答应我们10几次又耍我们10几次,最好我们决定不合作了。他又给了我们5万,并再次承诺要把钱给完。我们相信他了,后来我们才知道其实不是他想来做,他只是觉得项目不错但自己又不愿意出钱,他拿着我们的项目去找另外的投资人。后来他谈成了,以XXX万的价格出让20%的股份给对方。我们才恍然大悟,但也认了觉得这是别人的能力,照样履行了合同。我们又开始了上班工作,只不过这次我们还有点股份。但好景不长,不到6个月公司运营出问题没有钱了,后来才知道是这个人挪用了公司的资金,投XXX万的股东开始和这个人扯麻烦,后面公司直接不经营了。第7年,眼看着自己一手创业的项目,就这样腰折了心有不干,我又和之前的三个兄弟伙,又拉上另外两个。我们5人又重新开发了新的项目,加入了一些新的想法在这项目里。我们花了1个多月把新项目开发出来了。又准备开始找天使伦融资,戏剧般的事情又发生了。又有一个人看上了我们项目,但也是想以收购的方式合作。这次我们有了上次的经验,但最终还是以XX万的价格,以1年分四个季度的方式。但同样的事情也发生了,对方也没有按时履行合同。只是觉得这次合作的人是干实事,不想之前的就是想空手套白狼。我们还是合作了下来。后面公司一年也还是有XXXX万的营业额。第8年,公司经营了两年下来,感觉跟我自己想做这个项目最初的想法已经越走越远。决定离开自己开家技术公司,和之前的兄弟伙一起。再次从0到1开始我们真正的创业之旅。这几年走下来,经历了一个程序员到项目经理,在到产品,在到运营的全过程。觉得自己还是更适合做一些产品、运营的工作 。现在在也没有写点牛逼的代码都觉得是人生赢家想法了。现在更多的是想能把一个公司从小一步一个脚印做到大公司的。关于生活,现在已定居在重庆,结了婚,2个小孩。大娃男,2岁4个月,小娃女4个月。91年出生的我,今年27岁了,希望能30而立。

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2018-09-13 10:32:39“一个月给我3000,让我996,我是个傻子吧"

小肖是今年应届毕业生,211毕业,有丰富的实习经历,有不错的作品。实习结束之后,她离开了北京,回到所在的省会城市求职。结果,面试的第一份工作就遇到了问题。面试很顺利,不管是HR,还是老板都对小肖的简历很满意。可是,在谈到薪资待遇时,一切都发生了改变。“一个月3000,做满一年买公积金,工作时间996。”老板一直和小肖说,年轻人不要在意钱,也不要在意加班,更不要太注重工资,对于年轻人来说,机会和成长才是最重要的。小肖迷茫了,她对自己提问:机会和成长真的是最重要的吗?她应该接受这个工作吗?“姑娘,一个月给你3000,让你996,这不是给你机会,而是当你是个傻子。”01机会?薪资也属于机会“我已经给你机会了,你还在意薪资?再高的工资也比不过一个很好的机会。”所谓的机会,并不是口头上的承诺,实际上的低薪低福利。有的招聘者,总是将自己的姿态摆得很高,觉得他能面试你,他能录用你,就是你最大的恩赐,就是你最大的机会,你还敢跟他谈工资?还敢嫌弃工资低待遇低?殊不知,这样的招聘者是招不到优秀人才,也招不到稳定员工。员工和雇主是平等关系,你给我薪资,我帮你创造价值。假如一方自视过高,就会给这段关系埋下地雷,轻轻一碰就会引起爆炸。员工每天累死累活,上班996,没有一点点自己的私人空间,生活中除了工作就是工作,一个月到头公司却只给3000块,其他的福利等于没有。这样的公司,就算承诺给股权,给期权,也没有多少人愿意用命去熬,愿意一直呆在公司,等他醒了,他就会义无反顾的离开。谁都会画大饼,但不是谁都愿意饿着肚子做大饼。02不怕996,只怕月薪3000这个时代,我们并不怕996,只怕996之后,工资还是只有3000。这是一个飞速发展的时代,为了生存,为了发展,越来越多的公司鼓励员工加班,把加班当做是公司的一种文化,让996成了最普通的模式。尤其是在创业公司和互联网公司,996模式已经成了常态和默认。有人说,如果你不能接受996,就代表你不能吃苦,代表你没有发展前景。的确,年轻人需要吃苦,年轻人也不怕吃苦。可是,一分耕耘一分收获,付出了就要得到相应的回报。公司可以996,可以让加班,但是,对应的薪资和待遇一定要跟上。不可能一个月拿着3000多块钱,还天天996,天天加班,天天拼命工作。可是,并不是所有的老板都明白这个道理。朋友阿军前不久从北京辞职回家乡发展,面试了一个创业公司。阿军说,老板是个神人,一个月只想给阿军4000块,还想让阿军996.阿军简历很优秀,有在一线城市工作的经历,有拿得出的项目。可是,老板还是只愿意给阿军4000块。不好意思,面试结束之后,阿军果断拒绝了这份offer。不过,这个老板并没有放弃阿军,而是加了阿军微信。“你之前在互联网上过班,知道我们这行996是很正常的啊,你在考虑考虑吧,我觉得你很适合我们的公司。”的确,互联网行业多996,创业公司也多996。但互联网不等于996,创业公司也不等于996,别总打着互联网和创业公司的旗号,让员工996,却只给月薪3000。这样的公司,不是互联网公司,也不是创业公司,只是一群恶心的吸血鬼。03什么样的996,才能留住员工?不是所有的996的公司都招不到员工,也不是所有的996公司都留不住员工。说起996,那些鼎鼎有名的互联网公司都榜上有名。华为、腾讯、阿里等大佬加班都是常态,晚上12点从公司大门走出来也是常态。可是,他们的加班,他们的996,换来的并不是工资卡上的3000,而多劳多得。华为存在着狼性的激励机制,只要你努力工作,一个持50万股的员工年底分红就达100万。腾讯加班有完善的福利制度,免费的大巴、8点东来顺的工作餐、打车报销。并且,这些公司的平台都很好,就算离职了,以后还可以凭借这个履历找到一份不错的工作。可是,现在有不少公司(不论大小都有)学BAT加班,学他们996,告诉员工大公司都是这样,行业都是这样,这是一件非常正常的事情。可是,一回头,他们的薪资待遇都很差。此时,他们又会说,我们不是BAT,工资待遇赶不上他们,普通的公司都是月薪3000。总之,他们要员工加班的时候,就标榜自己是互联网公司,是下一个BAT,给员工低薪低福利的时候,又说自己只是普通货色。其实,你可以学BAT的996,但请你给适当的薪资、福利和待遇。(并不要求所有公司都和BAT他们都完全一样,但别少到可以侮辱人)17同学关关说,她很羡慕BAT的员工抱怨自己每天996。“至少,很多人都会同情他们,相信他们真的每天都在加班。”她在一家不算大也不算小的公司,公司老板什么都学BAT,996的上班时间,狼性的公司文化,但唯独学不到同样的薪资和待遇。“我和别人说,我每天加班,每天工作,但一个月只有3000多块,可是,没有人相信我,要么觉得我那公司怎么可能会有那么多的班要加,要么觉得工资不止3000多块。”还好,关关在金三银四跳槽季成功跳了槽,离开了这家标榜会成为下一个BAT的公司。马云曾说过,如果有员工离职了,只有两个原因:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。一个996的公司,想留住人,到位的钱、待遇、福利都是必备的,而一个只想给员工3000多块的薪水,想让员工996的公司,公司的离职将会是绝对的,钱没有给到位,心也受了委屈。

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2014-09-03 16:00:22淘宝电商激战 推广渠道决定卖家生死

随着网络大数据的到来,2014各路电商风起云涌,互联网上的免费时代将逐步终结。就拿淘宝C店来说那些年来免费开店、免费推广的模式让一些人还在不知道网购是何物的时候,有些有见识有头脑的自由职业们就借就着免费的午餐赚得钵满盆满。如今当数以千万计的卖家涌入淘宝,你会发现生意远远没有以前好做了,紧接着大商家们拼价格拼实力,让一些中小卖家如雪上加霜步履为艰,中小卖家无不唉叹无流量,无人气,无销路,无知名度,很快就被无情的淘汰掉了。不仅C店生存艰难就连天猫日子也不好过,据统计现在天猫的商家已达几十万家,他们入驻更进一步的加剧了价格战和升级,新一轮的电商大战更为惨烈,而面对京东商城的直接威胁让众电商更倍感竟争压力。各电商意识到或许做好推广营销或许是唯一生存下去的法宝。首先刚刚起步的中小卖家应该避开价格战,因为我们中小卖家在价格上是不占优势的,有些直营的大商家我们根本就无法与之竟争,那么要生存下去,首先还是要保证自己店里货品的质量。服务要做要位,因为有些大的淘宝卖家一天的流量惊人,所以与顾客的交流会很少,而且态度生硬,我们这些小卖家可以从服务着手,以自己最优质的服务打动买家。这几年来随着电商对于品牌营销的需求越来越大,应势而生的专业网络推广公司这些年逐渐多了起来,中小卖家如果不做推广那就像一位美丽的女子闲坐家中无人知晓,更无人问津了。记者了解到以推哈网(http://www.tuiha.com)为首,针对淘宝店提供服务的平台站点日渐收到青睐。针对淘宝新店开店所遇到的一系列问题,比如无流量,无转化率,无人气等等现实问题,帮助每位电商迅速打开局面,助力电商在淘宝上站稳脚根,并快速的激活盈利系统,让淘宝卖家切切实实的看到效益。去年十月才入驻淘宝C店的小卖家小刘,是一位刚刚毕业的大学生,现在就业压力大,所以小刘选择了在网上创业。刚开店时他的网里根本连一点流量都没有,每天来店里的不是发广告的就是骗钱的,两个星期过去了,小刘店里的量子恒道永远显示的是个位数。试想店里一天只来几个人浏览,要达到一笔生意那简直比等登天还难。可是小刘并没有气馁,他看准了这行。他来到了推哈网,一开始由于没有过多的资金,他只选择了一些免费的推广活动板块,没想到却引来了大量的流量,每天从几个流量到几百的流量,随着流量的增加,他店里的转化率也提高了,渐渐的有了生意。几个月下来从零信誉一下子到了两颗钻,小刘的生意也步入了正轨,开始营利了。他信心满满的要将自己的事业做大做强。这些类似于这样的淘宝店铺推广服务比起传统的线下广告来得更快捷,更优质,更精准,更廉价。未来电商大战会更加激烈,而且网上开店也不再会是零投入了。推广营销的产业会进一步增大,为助力电商发展起到巨大的作用,不仅让电商可以生存下去,而且为他们更进一步的发展奠定坚实的基础!

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